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年轻的90后职员必须“留人先暖心”_如何进行足|疗职员的招聘?

https://www.h-heguo.com/想要留住好的职员,你的店铺起码是正规的(足疗沙发上就只做足疗),今天喜运来小编要分享的干货就是职场留人的小细节:“留人先暖心”

进入新环境,人都会有一种孤独感,看似初生牛犊不怕虎的95后新员工,刚入职时其实也会有一颗敏感的“玻璃心”。

足浴店要想留住他,要在第一天里就要让员工感到温暖,从各种小细节里感动新员工,让新员工对企业产生归属感。这就要好好把握职员入职的前5天,5天是职员的观望期,在这5天内让她对足浴店有了归属感,她们才愿意长留。

一、安排入职顾问

给新员工安排入职顾问是让新员工快速熟悉足浴店的好方法,这可以安排专职人员来做,也可以吩咐老员工来做,采取“一对一”帮扶措施。

入职顾问的好处是:

 

一个是帮助新员工解决他们在生活中遇到的问题;

二是通过近距离接触新员工,从他们的言行举止中判断出他们的个性特征,以便为管理者提供用人建议。

还需要注意一些细节:

让新员工称呼自己为“哥”或者“姐”,这样更有亲切感;

在第一天里,多询问类似“感觉怎么样”的问题,尽量不多问一些太过于私人的问题。

员工状态越轻松才越容易展现出来自己的真实性格。

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二.让员工熟悉环境

熟悉环境是为了让职员快速融入集体,熟悉环境,快速上手工作:

1.熟悉工作环境

要带着新职员熟悉整个足浴店的空间布局、主要经营项目,面向的客户群体,熟悉产品、套餐等。

2.熟悉同事

要把每位同事都介绍给新员工认识,不仅仅是介绍职称和工作内容,还要简单介绍一下老同事的性格特点,让新员工加深对老同事的印象,带着新员工去员工食堂吃第一顿饭或一起出去吃饭,主动带新员工融入集体。

3.熟悉周边环境

告诉他们周边的小超市、商场以及娱乐设施的地理位置;安排新员工入住宿舍,提前为新员工准备好牙刷、牙膏、毛巾、杯子、脸盆等生活必需品以及温馨提示的小卡片;

二.让员工熟悉环境

熟悉环境是为了让职员快速融入集体,熟悉环境,快速上手工作:

1.熟悉工作环境

要带着新职员熟悉整个足|浴|店的空间布局、主要经营项目,面向的客户群体,熟悉产品、套餐等。

2.熟悉同事

要把每位同事都介绍给新员工认识,不仅仅是介绍职称和工作内容,还要简单介绍一下老同事的性格特点,让新员工加深对老同事的印象,带着新员工去员工食堂吃第一顿饭或一起出去吃饭,主动带新员工融入集体。

3.熟悉周边环境

告诉他们周边的小超市、商场以及娱乐设施的地理位置;安排新员工入住宿舍,提前为新员工准备好牙刷、牙膏、毛巾、杯子、脸盆等生活必需品以及温馨提示的小卡片;

https://www.h-heguo.com足浴沙发,足疗沙发,沙发床,按摩椅,按摩床

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0 条回复 A 作者 M 管理员
    所有的伟大,都源于一个勇敢的开始!
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